Mobilisez vos ressources, passez à l'action
Nos coachings
Le coaching en entreprise est un accompagnement personnalisé qui permet de prendre du recul sur une situation, de mieux comprendre ce qui se joue et de faire émerger ses propres solutions.
Il peut répondre à des enjeux très différents : une prise de fonction, une transition professionnelle, une difficulté relationnelle, un besoin de repositionnement, une décision à prendre, un objectif à atteindre ou encore une équipe qui souhaite faire évoluer son fonctionnement.
Notre rôle n’est pas d’apporter des réponses toutes faites, mais de créer les conditions qui permettent à la personne ou à l’équipe de trouver ses propres leviers d’action, de mobiliser ses ressources et d’avancer de manière autonome.
Notre approche
Chaque accompagnement commence par une clarification de la situation, des attentes et des objectifs poursuivis. Le cadre du coaching est défini dès le départ afin de donner une direction claire au travail tout en laissant la place aux prises de conscience et aux évolutions qui émergent au fil des séances.
Nos coachs utilisent le questionnement, l’écoute, le feedback, la mise en perspective et différents outils issus de leurs approches respectives. Selon les besoins, ils peuvent notamment s’appuyer sur les pratiques narratives, la PNL, l’hypnose conversationnelle stratégique PTR, DISC, Insights Discovery® ou des méthodes d’intelligence collective.
Le coaching vise avant tout à élargir le regard porté sur une situation, faire émerger de nouvelles possibilités et transformer ces prises de conscience en actions concrètes.
Coaching individuel
Le coaching individuel offre un espace confidentiel pour prendre du recul, mieux comprendre une situation et faire évoluer sa manière d’agir.
Il peut accompagner une prise de fonction, une transition professionnelle, une difficulté relationnelle, un besoin de repositionnement, une décision à prendre ou encore une période de changement. Le coach aide la personne à clarifier ses objectifs, identifier ses ressources et ses freins, explorer de nouvelles options et expérimenter d’autres façons d’agir.
Au fil des séances, les prises de conscience se traduisent en actions concrètes dans le quotidien professionnel. L’objectif est de renforcer l’autonomie de la personne et sa capacité à avancer durablement.
Coaching d'équipe
Le coaching d’équipe s’intéresse au fonctionnement collectif : les interactions, les modes de communication, les rôles, les tensions, les habitudes de travail et la manière dont l’équipe poursuit ses objectifs.
Il peut être particulièrement pertinent lors d’une réorganisation, d’un changement de management, de difficultés de collaboration, d’un besoin de renforcer la cohésion ou lorsqu’une équipe souhaite simplement franchir un nouveau cap.
Le coach crée un cadre qui permet à chacun de contribuer, de confronter les perceptions, de clarifier les attentes et de faire émerger de nouveaux modes de fonctionnement. L’objectif est de renforcer durablement la qualité des relations, la responsabilisation et l’efficacité collective.
Ce qu’en disent nos clients
« Lors de ma prise de fonction en tant que manager, mon entreprise a fait appel à Sanael Consult afin de me faire bénéficier d’un coaching. Ce coaching m’a permis de déterminer clairement les choses à mettre en place pour embrasser cette nouvelle fonction, en tenant compte de ma personnalité, de mes forces et de mes faiblesses. »
« J’ai eu le plaisir de travailler en coaching avec Rebecca à plusieurs reprises afin de clarifier mes objectifs personnels et professionnels. À chaque fois, ses questions pertinentes m’ont amené à voir les choses sous un angle différent et m’ont permis de rebooster mes objectifs et ma motivation. »
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