Benut uw talenten, kom in actie
Onze coaching
Coaching binnen een organisatie is een persoonlijke begeleiding die helpt om afstand te nemen van een situatie, beter te begrijpen wat er speelt en eigen oplossingen te ontwikkelen.
Coaching kan inspelen op zeer uiteenlopende uitdagingen: starten in een nieuwe functie, een professionele transitie, relationele moeilijkheden, behoefte aan heroriëntatie, een beslissing die genomen moet worden, een doel dat bereikt moet worden of een team dat zijn werking wil verbeteren.
Onze rol is niet om kant-en-klare antwoorden te geven, maar om de juiste voorwaarden te creëren zodat de persoon of het team eigen hefbomen voor actie kan ontdekken, de eigen middelen kan mobiliseren en zelfstandig vooruitgang kan boeken.
Onze aanpak
Elke begeleiding start met het verduidelijken van de situatie, de verwachtingen en de doelstellingen. Het kader van de coaching wordt vanaf het begin vastgelegd om een duidelijke richting te geven aan het traject, met voldoende ruimte voor inzichten en evoluties die tijdens de sessies ontstaan.
Onze coaches werken met vragen, actief luisteren, feedback, perspectiefverbreding en verschillende tools uit hun eigen methodieken. Afhankelijk van de behoeften kunnen zij onder meer gebruikmaken van narratieve praktijken, NLP, strategische conversationele hypnose PTR, DISC, Insights Discovery® of methodes voor collectieve intelligentie.
Coaching is er in de eerste plaats op gericht om met een bredere blik naar een situatie te kijken, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en deze inzichten om te zetten in concrete acties.
Individuele coaching
Individuele coaching biedt een vertrouwelijke ruimte om afstand te nemen, een situatie beter te begrijpen en de eigen manier van handelen verder te ontwikkelen.
Coaching kan ondersteuning bieden bij een nieuwe functie, een professionele transitie, relationele moeilijkheden, behoefte aan heroriëntatie, een beslissing die genomen moet worden of een periode van verandering. De coach helpt de persoon om doelstellingen te verduidelijken, eigen sterktes en belemmeringen te identificeren, nieuwe mogelijkheden te verkennen en andere manieren van handelen uit te proberen.
Doorheen de sessies worden inzichten omgezet in concrete acties in de dagelijkse werkomgeving. Het doel is de autonomie van de persoon te versterken en het vermogen om duurzaam vooruitgang te boeken.
Teamcoaching
Teamcoaching richt zich op het functioneren van het team als geheel: de interacties, communicatiestijlen, rollen, spanningen, werkgewoonten en de manier waarop het team zijn doelstellingen nastreeft.
Teamcoaching kan bijzonder relevant zijn bij een reorganisatie, een verandering in het management, samenwerkingsproblemen, de behoefte om de teamcohesie te versterken of wanneer een team simpelweg een volgende stap wil zetten.
De coach creëert een kader waarin iedereen kan bijdragen, verschillende percepties naast elkaar kunnen worden gelegd, verwachtingen worden verduidelijkt en nieuwe manieren van samenwerken kunnen ontstaan. Het doel is om de kwaliteit van de relaties, het verantwoordelijkheidsgevoel en de collectieve doeltreffendheid duurzaam te versterken.
Wat onze klanten over ons zeggen
« Toen ik mijn functie als manager opnam, deed mijn organisatie een beroep op Sanael Consult voor coaching. Dankzij dit traject kreeg ik een duidelijk beeld van wat ik moest aanpakken om deze nieuwe rol succesvol op te nemen, rekening houdend met mijn persoonlijkheid, mijn sterktes en mijn ontwikkelpunten. »
« Ik heb meerdere keren met veel plezier coaching gevolgd bij Rebecca om mijn persoonlijke en professionele doelstellingen te verduidelijken. Haar gerichte vragen hielpen me telkens om de situatie vanuit een andere invalshoek te bekijken en gaven mijn doelstellingen en motivatie opnieuw een sterke impuls. »
Aanbevelingen op Linkedin