FORMATIONS & TRAJETS DE DEVELOPPEMENT

Nous avons pour ambition de vous fournir un service parfaitement adapté à vos besoins et à votre réalité. C’est pourquoi nos formations et nos trajets de développement sont élaborés sur mesure afin de vous garantir l’atteinte des objectifs d’apprentissage préalablement définis.

NOS THEMATIQUES

MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES

VENTE, ACHAT & MARKETING

DEVELOPPEMENT PERSONNEL &
COMMUNICATION

TRAJETS DE DEVELOPPEMENT (9 jours)

NOS TRAJETS DE DEVELOPPEMENT

Un trajet de développement, c’est bien plus qu’une formation. Vous bénéficiez d’un accompagnement approfondi vous permettant de prendre du recul par rapport à votre fonctionnement et de vous focaliser sur votre rôle, vos responsabilités et votre impact de manager. 

Les avantages :

  • Un cursus de 8 jours planifié sur 6 mois, facile à intégrer dans votre emploi du temps
  • 1/2 journée d’intake afin d’organiser le programme sur mesure avec les participants en fonction de leur niveau et de leurs attentes
  • 1/2 journée en fin de trajet comprenant un exercice de validation des connaissances en vue d’officialiser l’acquisition des compétences
  • Des exercices d’approfondissement à réaliser entre les sessions pour ancrer les méthodes apprises
  • Un apprentissage assuré par un expert qui vous suivra tout au long de votre trajet
  • Une plateforme en ligne permettant le contact permanent avec votre accompagnateur ainsi qu’avec les autres participants afin de favoriser le co-working et l’échange de bonnes pratiques

Comment ça fonctionne ? 

Nous constituons un groupe de 5 à 10 participants. Une fois votre inscription validée, nous programmons ensemble le planning de votre trajet afin de tenir compte de votre emploi du temps. 

Nous démarrons la planification d’un trajet dès que nous atteignons un nombre de 5 participants inscrits. 

 

ANALYSE PREALABLE A TOUTES NOS INTERVENTIONS

Nous identifions ensemble :

  • Les objectifs pédagogiques que vous souhaitez atteindre
  • Le contexte dans lequel va se dérouler l’apprentissage, votre réalité d’entreprise
  • Les compétences spécifiques à travailler
  • La façon dont vous allez pouvoir mesurer l’atteinte des objectifs en fin d’intervention

Nous prenons également en compte les caractéristiques des personnes à former :

  • Le niveau d’expertise et de maturité professionnelle
  • Le niveau d’engagement et de motivation
  • Les attentes spécifiques individuelles

Cette analyse nous permet d’adapter nos outils, notre méthodologie et notre approche pédagogique, à votre entreprise ainsi qu’à vos collaborateurs.

Nos formateurs, experts dans les différentes thématiques proposées, pourront ensuite vous présenter le programme détaillé de votre formation. Nous attendons toujours votre accord sur le programme avant la réalisation de la mission.

La formule, la durée ainsi que le lieu de la formation sont également déterminés de commun accord.

 

ANCRAGE ET EVALUATION DES RESULTATS

Notre service ne se limite pas à une intervention ponctuelle. Notre volonté est de vous proposer une amélioration durable des compétences. Pour atteindre cet objectif d’ancrage sur le long terme, nous travaillons avec une approche participative qui motive chaque individu à sortir de sa zone de confort et à passer à l’action.

Nos supports sont conçus de façon à inciter les participants à se les approprier par la prise de notes individuelle. Les fiches techniques restent facilement utilisables et à portée de main après la formation.

Chaque participant est invité à réaliser son propre plan d’évolution dès la fin de la formation. Ce plan d’évolution constitue son engagement personnel d’amélioration et de changement. Il peut être partagé avec le manager direct et servir d’outil lors des entretiens de fonctionnement.

A la fin de chacune de nos interventions, les participants sont invités à évaluer la formation et à transmettre leur niveau de satisfaction. Le formateur réalisera également son évaluation qui portera sur l’atteinte des objectifs pédagogiques ainsi que sur l’implication et la qualité du travail réalisé par les participants.

Nous vous transmettons ces résultats qui nous permettront d’apprécier ensemble dans quelle mesure les objectifs d’apprentissage ont été remplis. Nous pourrons à ce moment, envisager d’éventuelles actions complémentaires ou correctives.

Dans l’objectif d’un partenariat à long terme, une seconde évaluation vous est proposée quelques mois après notre intervention. Le résultat de cette évaluation ainsi que nos recommandations, vous sera transmis sous forme de rapport de compétence individuel et/ou collectif.

A la fin de chacune de nos interventions, les participants sont invités à évaluer la formation et à transmettre leur niveau de satisfaction. Le formateur réalisera également son évaluation qui portera sur l’atteinte des objectifs pédagogiques ainsi que sur l’implication et la qualité du travail réalisé par les participants.

Nous vous transmettons ces résultats qui nous permettront d’apprécier ensemble dans quelle mesure les objectifs d’apprentissage ont été remplis. Nous pourrons à ce moment, envisager d’éventuelles actions complémentaires ou correctives.

Dans l’objectif d’un partenariat à long terme, une seconde évaluation vous est proposée quelques mois après notre intervention. Le résultat de cette évaluation ainsi que nos recommandations, vous sera transmis sous forme de rapport de compétence individuel et/ou collectif.

METHODOLOGIE

Nos formations se veulent essentiellement actives et partent de l’expérience concrète de chaque participant. L’attitude « coach » du formateur permet à chacun de s’approprier le contenu de la formation de façon rapide et durable.

Sur base d’apports théoriques et d’exercices pratiques issus de leur propre réalité professionnelle, nous invitons les participants à développer une réflexion personnelle tenant compte de leurs attitudes et comportements actuels, combinée à une prise de conscience des changements à mettre en place en fonction de l’objectif à atteindre.

Notre méthode combine :

  • Réflexion individuelle et collective
  • Apport théorique
  • Entraînement pratique, étude de cas
  • Exercices en sous-groupes
  • Tests et analyse du fonctionnement de chacun

Nos supports sont variés et adaptés au thème de la formation :

  • Power point
  • Fiches pratiques
  • Tests
  • Documentation théorique
  • Mind Mapping

Tout au long de la formation, le formateur est attentif à la dynamique du groupe et à la façon dont il évolue. L’analyse constante du degré de participation, de l’enthousiasme et de l’attitude des participants, lui permet d’ajuster en permanence son approche de manière à rester efficace et à l’écoute des besoins individuels et collectifs.

Enfin, nous veillons à ce que nos formations se déroulent dans une ambiance agréable, conviviale et décontractée. Nous restons convaincus qu’apprendre avec plaisir augmente l’efficacité, l’enthousiasme et l’envie de s’améliorer.