Human Resources & Talent Management
Zorg dragen voor het menselijke kapitaal van uw onderneming is een sleutelfactor tot succes en efficiëntie. Onze interventies worden in 4 groepen onderverdeeld en hebben tot doel het HR-beleid te integreren in de globale strategie van uw onderneming.
1. Organisatie van de HR-diensten voor een efficiënte omkadering en een duurzaam leadership :
- Opstellen van een organogram en de classificatie van de functies
- Ontwikkeling van loopbaantrajecten
- Opstellen van opleidingsplannen
- Implementatie van een vernieuwend en intergenerationeel HR management
2. Competentiebeheer / Talent Management :
- Uitwerken van een rekruteringsstrategie en toepassen van middelen en tools (sociale media, …)
- Competentieprofielen opstellen overeenkomstig de werkposten
- Beheer van absenteïsme en motivatietools
3. Evaluatie van de competenties :
- Assessment en competentiebalans
- Bepalen van de evaluatiecriteria
- Creatie van evaluatietools
- Begeleiding van de gesprekken en bepaling van doelstellingen
4. Loopbaanbeleid :
- Heroriëntering van de loopbaan
- Preventie van burn out
- Intern mobiliteitsplan, opvolgingsplan
- Ontwikkelingsplan om inzetbaarheid van het personeel te garanderen