REBECCA GROSSER – Fondatrice, formatrice et coach certifiée

« Après avoir été active durant plus de 20 ans dans le secteur des ressources humaines, dans des fonctions commerciales et managériales, j’ai souhaité me consacrer pleinement à la formation et au coaching en entreprises. J’ai la chance aujourd’hui de pouvoir transmettre mon expertise au travers de ma propre société, Sanaelconsult.»

Expertise : Consultance, formation et coaching dans les domaines de la vente, des ressources humaines et du management. 

Certifications : Master en Communication-Marketing, Coach certifiée, train the trainer et aptitudes pédagogiques, leadership & talent development, certifiée APP/DISC

Plus-value : connaissance du monde de l’entreprise très large, vision globale d’une organisation, capacité à cerner rapidement les individus et à transformer les problématiques en solutions concrètes, orientée résultats et satisfaction de mes clients.

Mon objectif : « transmettre à mes clients mon énergie positive et ma passion pour la recherche des talents et le développement du potentiel humain. » 

« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »,

Cette citation est certes très connue, voire banale, pourtant nous l’appliquons au quotidien chez Sanaelconsult.

Dans l’objectif de vous garantir l’accompagnement par un expert sur toutes les matières en lien avec le développement des compétences « soft skills », nous avons constitué une équipe de consultants, formateurs et coachs ayant chacun leur domaine d’expertise et leur personnalité. Ils partagent le plaisir de transmettre leur savoir et de faire grandir l’autre ainsi que la volonté de fournir à nos clients un service irréprochable et un résultat concret, visible et optimal. 

Nos Experts 

Ils sont issus du monde de l’entreprise où ils ont pu développer des qualités telles que le pragmatisme, l’orientation résultats et l’esprit de collaboration. Ils bénéficient d’une solide expérience dans leurs domaines d’expertise et ont tous acquis les techniques d’apprentissage spécifiques à la pédagogie de l’adulte.

Nos experts maîtrisent de nombreux outils d’animation et sont certifiés dans plusieurs disciplines : 

  • Insight, DISC, Lego® Serious Play®
  • Outils liés à la PNL, à l’Intelligence collective et à la pleine conscience
  • Hypnothérapie
  • Techniques de co-créativité visuelle et de réflexion collective (mind-mapping, sketchnotes, design thinking)

Chaque partenariat est validé en tenant compte de l’expertise du consultant et en veillant à ce que ses valeurs et ses méthodes de travail correspondent à celles de Sanaelconsult.  

SAMANTHA HOGGART 

Détentrice d’un Executive Master en management délivré par la Solvay Business School, Samantha a exercé différentes fonctions à responsabilités durant 15 ans. Forte de son expérience sur le terrain, elle s’est ensuite tournée vers l’accompagnement des personnes en entreprise. Ses objectifs sont multiples : Déceler et faire grandir le potentiel de chaque collaborateur, en alignement avec les valeurs de l’entreprise, accompagner les managers dans leur posture de leadership, favoriser la confiance, la collaboration et l’innovation. Coach certifié auprès de l’ICF, elle a également acquis le titre de LEGO® SERIOUS PLAY® Accredited Facilitator

Expertise : Intelligence émotionnelle, communication, management, gestion du stress et prévention du burn out, coaching individuel et collectif

Plus-value : Executive Master en Management, Coaching,  train the trainer, aptitudes pédagogiques, certification à la méthode Lego® seriousplay®, analyse comportementale, gestion du stress, détection des émotions, de la véracité et du mensonge

Sa Vision : « Je suis intimement persuadée qu’un collaborateur à qui l’on donne l’opportunité de se développer, d’apprendre, de grandir est un collaborateur engagé, impliqué, performant et bienveillant. Il peut dès lors avoir un impact considérable sur la croissance et l’identité de votre entreprise, tant en termes humains que financiers. Pas à pas, ces collaborateurs accomplis transformeront le monde professionnel en une version plus humaine, plus transparente et plus bienveillante. » 

JAN H. MELSEN

Après ses candidatures en droit et philosophie, Jan a obtenu un bachelier en gestion d’entreprises (Antwerpen) ainsi qu’un MBA à la University of San Francisco. Actif au début de sa carrière dans le commerce international d’art et de ventes publiques, il a ensuite évolué vers la formation et le coaching dans le domaine de la négociation commerciale, du management et du leadership. Jan est également lié à plusieurs écoles supérieures de commerce en Belgique et à l’étranger, où il forme les étudiants dans ces mêmes domaines.

Expertise : Leadership et multicultural management, techniques de vente, négociation et assertivité, communication, motivation et Intelligence émotionnelle, presentation skills et public speaking

Plus-value : Ancien directeur européen, consultant/trainer depuis plus de 25 ans, Jan anime en français, néerlandais, anglais et italien dans tous les secteurs d’activité publiques et privés, en Belgique et à l’étranger.

Sa devise : « Lui qui refuse tout à part le meilleur, très souvent l’obtient ».

JORIS WYCKMANS

Après un MBA à Paris et une carrière dans le secteur pharmaceutique où il a exercé en tant que directeur commercial, Joris s’est tourné vers la consultance et l’interim management pour apporter son expertise à ses clients. Il a également à son actif le développement et l’animation de nombreux trainings de vente et de management et intervient en Belgique, en France et aux Pays-Bas.

Expertise : Leadership, assertivité, change et project management. Vente, prospection et techniques de négociation. Formation des Sales Managers et accompagnement des commerciaux sur le terrain (field-coaching).

Plus-value : Joris est orienté clients, business et résultats. Son approche est inspirante et humaine. Il aime créer une relation de confiance et un réel esprit d’équipe avec les personnes qu’il accompagne. Joris est néerlandophone et intervient également en français et en anglais.

Son objectif : « To bring the people and company extra growth- value- success by using and sharing my character  (live the values with the heart) and competences (deliver results with the head ) and experience (look for workable solutions) as a consultant. To make the difference between “well” performing and an “excellent” performing people / team /company by being the consultant  / coach / trainer »

STEPHANIE WILBERS

Licenciée en Communication Institutionnelle et Information (UCL), Stéphanie a exercé sa carrière dans diverses fonctions managériales et commerciales dans le secteur des ressources humaines. Durant ses 18 années d’expérience professionnelle, Stéphanie a acquis des connaissances pointues en Learning & Développement, Recrutement et Sélection, Performance & Change Management, Assessment et Outplacement. Coach certifiée (Coaching Ways International) et praticienne Insight, Stéphanie développe et anime des workshops et des formations sur-mesure et intervient également en tant que consultante en Ressources Humaines et coach de carrière.

Expertise : Outplacement, assesment & sourcing, people management, communication, vente et coaching individuel (gestion de la résilience, orientation et transition de carrière, mise en oeuvre de la démarche vers l’emploi,…)

Plus-value : Dotée d’un grand sens de l’écoute et de beaucoup de bienveillance, Stéphanie instaure rapidement une relation de confiance et arrive avec énormément d’implication et de dynamisme, à stimuler son interlocuteur et à le guider dans son développement. Sa patience et ses aptitudes à la facilitation de groupe sont remarquables.

Son objectif : « redonnez du SENS à votre mission professionnelle par la connaissance et l’acceptation de Soi qui est le meilleur levier de motivation individuelle et de performance collective. »

SOPHIE DE CLERCK

Dotée d’un Master en communication et d’une expérience de plusieurs années en ressources humaines, Sophie a orienté sa carrière en 2014 vers la formation et le coaching. Formée à la PNL et coach certifiée, elle est également professeur de mindfulness et praticienne Insight. Elle intervient tant en formations collectives qu’en coaching individuel et ce, en français, néerlandais et anglais.

Expertise : coaching d’équipe, leadership, assertivité, gestion de conflits, stress, coaching de carrière, outlplacement et talent management. Life coach et workshop en Mindfulness.

Plus-Value : Facilitatrice engagée, sensible, pragmatique. Ses focus : résultats et développement des ressources humaines et des talents. Grâce à son approche et à son important bagage pédagogique, Sophie travaille sur la motivation et la mise en mouvement de l’individu et des équipes.

Son objectif : « I  am willing to contribute to the growth of the “business world” true the well-being and motivation of its workforce by improving their leadership, self-leadership and self-awareness. My credo: Strong believer in the “being connected to ourselves” in order to be able to connect to others to reach the business goals and its personal needs and face the fast moving world in Harmony »

MURIEL VAN BELLE

Après avoir été salariée dans le domaine bancaire pendant 10 ans, Muriel a eu l’envie de devenir indépendante et la formation a été très vite une évidence. Aujourd’hui co-fondatrice de Teach-up.solutions, formatrice et coach certifiée, elle transmet avec plaisir son savoir en matière de relations commerciales et de communication.  

Expertise : formations sur des thèmes comme la gestion du stress, la gestion du temps, la gestion de l’agressivité, l’assertivité, le feedback, la prévention vol en magasin, train the trainer, le changement, ainsi que des formations ciblées sur la vente (bénéfices client, faire face aux objections, techniques de vente et avantages clients…), coaching individuel et collectif, et workshop pour les particuliers axés sur le développement personnel.

Plus-Value : Coach certifiée, technicienne en PNL, certifiation en cours en PCM. Muriel maitrise et utilise de nombreux outils afin de fournir un accompagnement personnalisé et une approche complète à ses clients. 

Son objectif : « Transmettre des outils et techniques de communication à mes clients afin qu’ils retrouvent motivation, confiance en eux et prise de recul face à des situations difficiles tant dans la vie professionnelle que privée. L’humain et son bien-être sont au centre de mes priorités. »

PHILIPPE DEFAUX 

Après 20 ans d’expérience dans des fonctions de management dans une grande entreprise financière, Philippe s’est réorienté vers la formation et le coaching en entreprises. Il a suivi un master en Sciences de l’éducation à l’U.C.L. complété par une formation de Coach Professionnel (Coaching Square), une formation en analyse systémique des organisations et une formation post universitaire comme Expert consultant en PME. En coaching, Philippe a acquis la certification PCC (Professionnal Certified Coach), et a également terminé une formation en hypnose lui permettant d’accélérer certains processus de coaching.  

Expertise : Coach spécialisé en amélioration de la performance, des relations, de l’organisation professionnelle, préparation mentale. Spécialisé dans l’accompagnement du burn-out, il anime régulièrement des  conférences et ateliers sur ce thème (IBPO et Académie du burn-out). Il anime également des formations en techniques commerciales, management et communication orientée client.

Plus-Value : Une expérience de management en entreprise, formateur de coachs chez « coaching Square », plus de 2000 heures de coaching et étudiant permanent. 

Son objectif : « Votre satisfaction »

MARTIAL DELCOURT 

Formé à la pédagogie pour adulte ainsi qu’au coaching et aux principes de l’intelligence collective, Martial exerce depuis 2011 en tant que formateur et facilitateur. Fort d’une expérience de plus de 7 ans au sein d’une équipe de formateurs, il a acquis de nombreuses compétences liées au travail sur l’humain et à l’intelligence collective.

Expertise : Formateur, facilitateur et coach, ses domaines d’expertise sont la communication, la gestion de crise (conflit, agressivité), la dynamique d’équipe, l’intelligence collective et le management collaboratif.

Plus-Value : Doté d’une grande empathie, Martial instaure naturellement un cadre bienveillant propice à une expression authentique. Son approche est à la fois ludique et efficace grâce à sa maitrise de nombreux outils et méthodes tels que les jeux cadre Thiagi, la CNV, le mind-mapping, la facilitation graphique et la pratique systémique.

Son objectif Contribuer au renforcement des liens entre les membres des équipes qu’il rencontre et à l’amélioration de l’efficacité par une approche axée sur le plaisir au travail.