Human Resources & Talent Management

Zorg dragen voor het menselijke kapitaal van uw onderneming is een sleutelfactor tot succes en efficiëntie. Onze interventies worden in 4 groepen onderverdeeld en hebben tot doel het HR-beleid te integreren in de globale strategie van uw onderneming.

1. Organisatie van de HR-diensten voor een efficiënte omkadering en een duurzaam leadership :

  • Opstellen van een organogram en de classificatie van de functies
  • Ontwikkeling van loopbaantrajecten
  • Opstellen van opleidingsplannen
  • Implementatie van een vernieuwend en intergenerationeel HR management

2. Competentiebeheer / Talent Management :

  • Uitwerken van een rekruteringsstrategie en toepassen van middelen en tools (sociale media, …)
  • Competentieprofielen opstellen overeenkomstig de werkposten
  • Beheer van absenteïsme en motivatietools

3. Evaluatie van de competenties :

  • Assessment en competentiebalans
  • Bepalen van de evaluatiecriteria
  • Creatie van evaluatietools
  • Begeleiding van de gesprekken en bepaling van doelstellingen

4. Loopbaanbeleid :

  • Heroriëntering van de loopbaan
  • Preventie van burn out
  • Intern mobiliteitsplan, opvolgingsplan
  • Ontwikkelingsplan om inzetbaarheid van het personeel te garanderen