COACHING

Notre accompagnement professionnel vise l’optimisation du savoir-faire et des talents d’un individu ou d’une équipe.
Notre objectif : révéler le potentiel pour atteindre une performance supérieure et un meilleur exercice des responsabilités au sein de l’entreprise.
Nos coachs sont tous des professionnels formés et certifiés. Ils vous feront bénéficier de leur expertise et vous accompagneront en toute confiance vers vos objectifs de carrière.
Leurs outils ? L’écoute active, le questionnement, et également l’analyse transactionnelle, la process communication ou l’approche systémique.

METHODOLOGIE DU COACHING EN 10 ETAPES

COACHING INDIVIDUEL

Par des techniques et méthodologies issues de sa formation, le coach aide le coaché à stimuler ses ressources, envisager de nouvelles solutions, transformer les obstacles en opportunités dans le but de mener à bien ses projets.

Les principaux thèmes sur lesquels nous intervenons :

 

  • Développer son leadership
  • Améliorer sa communication
  • Maîtriser son stress
  • Augmenter sa confiance en soi
  • Accompagner une nouvelle prise de fonction ou de nouvelles responsabilités
  • Réorienter sa carrière

COACHING D’EQUIPE

L’intervention du coach auprès d’une équipe est destinée à renforcer les liens entre les individus pour optimiser l’efficacité et la performance collective.

A l’aide d’outils tels que la process comm ou l’analyse transactionnelle, le coach va travailler sur la compréhension des besoins de chacun et sur la complémentarité des compétences individuelles. Il va souder l’équipe autour d’un objectif commun et lever les difficultés relationnelles.

Cette approche peut être combinée à un TEAMBUILDING pour encore plus d’efficacité.

 

  • Difficultés relationnelles entre les membres d’une équipe ou entre un manager et son équipe
  • Problématique d’intégration d’une personne au sein du groupe
  • Absence d’objectif commun et de collaboration
  • Manque de communication, frein dans la transmission d’informations