COACHING INDIVIDUEL / COACHING D’EQUIPE

Notre accompagnement professionnel vise l’optimisation du savoir-faire et des talents d’un individu ou d’une équipe.

Notre objectif : révéler le potentiel pour atteindre une performance supérieure et un meilleur exercice des responsabilités au sein de l’entreprise.

Augmentez l’efficacité de vos coachings d’équipe grâce à YOUR TEAM ASSESSMENT ! Cet outil de diagnostic en ligne vous permet de mesurer le niveau d’agilité et de performance de votre équipe.

En tant que consultant agréé, nous pouvons vous proposer ce testing et vous accompagner dans la fixation des objectifs du coaching sur base des recommandations d’action et des axes d’amélioration transmis dans le rapport d’analyse. 

METHODOLOGIE DU COACHING EN 10 ETAPES

COACHING INDIVIDUEL

Par des techniques et méthodologies issues de sa formation, le coach aide le coaché à stimuler ses ressources, envisager de nouvelles solutions, transformer les obstacles en opportunités dans le but de mener à bien ses projets.

Les principaux thèmes sur lesquels nous intervenons :

 

  • Développer son leadership
  • Améliorer sa communication
  • Maîtriser son stress
  • Augmenter sa confiance en soi
  • Accompagner une nouvelle prise de fonction ou de nouvelles responsabilités
  • Réorienter sa carrière

COACHING D’EQUIPE

Le bon fonctionnement d’une équipe est un élément déterminant dans la performance de l’entreprise. 

Comment vos équipes s’en sortent-elles ? Sont-elles suffisamment agiles ? Atteignent-elles leurs objectifs ?

YOUR TEAM ASSESSEMENT va vous permettre de mesurer la dynamique actuelle de vos équipes. Cet outil de testing a été conçu pour vous guider dans le processus de développement de vos équipes afin de les mener à un fonctionnement optimal, dont les résultats visibles seront les suivants :

  • Une vision et un engagement partagés
  • Un but commun et des objectifs clairs
  • Une confiance sans faille en chacun
  • La faculté de gérer les conflits de façon constructive
  • La volonté de partager les informations
  • La conviction d’être tous responsables des résultats
  • Un ralliement général aux décisions prises